ZASIŁEK MACIERZYŃSKI
Zasiek macierzyński jest formą wypłaty wynagrodzenia przysługujący za okres niezdolności do pracy, wynikający z konieczności opieki nad dzieckiem urodzonym, bądź przyjętym na wychowanie. Zasiłek ten przysługuje ubezpieczonej, która podlega ubezpieczeniu chorobowemu (czyli opłaca składki na to ubezpieczenie). Jeśli w tym okresie ubezpieczona urodzi dziecko, lub przyjmie dziecko do siódmego roku życia (w niektórych przypadkach do 10 – ego roku życia) na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, bądź skieruje wniosek do sądu opiekuńczego o przyznanie nad nim opieki – nabywa prawo do pobierania zasiłku macierzyńskiego. W szczególnym przypadku prawo do zasiłku przysługuje również po ustaniu opłacania składek na to ubezpieczenie, czyli po ustaniu zatrudnienia.
Jeśli zostanie dowiedzione, że pracodawca zwolnił ubezpieczoną, będącą w ciąży z naruszeniem prawa, bądź zwolnienie nastąpiło w wyniku ogłoszenia jego upadłości bądź likwidacji, wówczas ubezpieczona ma zapewniony zasiłek macierzyński do dnia porodu. W przypadku, gdy ubezpieczona ma podpisaną umowę na czas określony i czas jej zakończenia przypadałby po upływie trzeciego miesiąca ciąży, wówczas umowa również ulega przedłużeniu do dnia porodu. Okres, przez jaki przysługuje zasiłek macierzyński jest regulowany przepisami Kodeksu Pracy. Minimalny okres pobierania zasiłku wynosi 20 tygodni (przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie) do maksymalnie 37 tygodni, przy urodzeniu pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.