OSOBY WSPÓŁPRACUJĄCE

Przy prowadzeniu działalności gospodarczej zdarza się dość często, że angażowani są do pomocy w firmie osoby z najbliższej rodziny. Z punktu widzenia opłacania składek ZUS są to tak zwane osoby współpracujące. Zgodnie z przepisami Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych do osób współpracujących zalicza się: małżonka, rodziców, macochę i ojczyma, dzieci własne i, pasierbów, Koniecznym warunkiem do uznania danej osoby za współpracującą przy działalności gospodarczej jest zajmowanie i prowadzenie jednego gospodarstwa domowego. To, w jakiej formie osoby współpracujące pomagają w prowadzeniu przedsiębiorstwa, nie ma znaczenia. Mogą być zatrudnione w formie umowy o pracę, umowy – zlecenia czy na przykład umowy o dzieło. Bez znaczenia jest także wymiar czasu pracy oraz długość jej wykonywania. Nawet jeśli osoba określona w ustawie jako współpracująca pomaga w prowadzeniu działalności w sposób nieregularny i sporadyczny, zachowuje pełne prawo do ubezpieczenia. Płatnikiem składek osoby współpracującej jest osoba prowadząca działalność i to ona finansuje całość składek tej osoby. Wyjątkiem od powyższej reguły jest zatrudnienie osoby z najbliższej rodziny w formie umowy o pracę celem przygotowania zawodowego. Wówczas taka osoba nie jest traktowana jako współpracująca, a składki za nią płacone są jak za każdego innego pracownika. Pojęcie osoby współpracującej istnieje tylko w przypadku prowadzenia działalności. Nie ma zastosowania, gdy firma istnieje w innej formie prawnej (np. jako spółka)

ZASIŁEK CHOROBOWY
W przypadku choroby, lub konieczności przebywania na zwolnieniu kobiecie w okresie ciąży, ubezpieczonemu objętemu ubezpieczeniem chorobowym przysługuje wypłata wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Następuje to zgodnie z art. 92 Kodeksu...
PRAWO DO ZASIŁKU CHOROBOWEGO
Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego przysługuje po ustalonym w Ustawie okresie tak zwanego wyczekiwania. Dla osób, które podlegają ubezpieczeniu obowiązkowo, (czyli na przykład zatrudnionych na podstawie umowy o pracę) zasiłek...
WYSOKOŚĆ ZASIŁKU CHOROBOWEGO
Wysokość zasiłku chorobowego ustalana jest na podstawie ściśle określonych kryteriów i wytycznych. Pierwszym krokiem do ustalenia, jaka kwota zasiłku należy się ubezpieczonemu, jest wyliczenie podstawy wymiaru zasiłku. Podstawa wymiaru zasiłku...